Cнижение зарплат или уравниловка

В стране свирепствует, не к ночи будет помянут, экономический кризис. Работники всех отраслей промышленности так испуганно обсуждают деловые новости, как будто это сводки с фронта. В тревожном хоре панических высказываний теряются редкие голоса оптимистов, которые рассуждают о положительных сторонах кризиса, о его оздоравливающем воздействии на экономику. Подобных высказываний становится всё меньше, ибо факты говорят об обратном: мы не наблюдаем того импортзамещающего эффекта, ведущего к подъему отечественного производства, который происходил после кризиса 1998 года. Специалисты утверждают, что одна из причин этого - сохранение "высоких" докризисных зарплат и желание избежать массовых увольнений.

В силу хорошо известных российских традиций коллективизма увольнение становится последним решением, к которому прибегает руководство компаний, спасая свою организацию от кризиса. Менеджеры высшего звена предпочитают сначала уменьшить зарплаты, а также поднять отпускные цены. Но парадокс в том, что эти меры стимулируют инфляцию и, в конце концов, ведут к тому же самому результату, – уменьшению зарплат в реальном выражении (снижение покупательской способности населения). Вот только ударяет инфляция уже не избирательно по худшим специалистам и неудачникам, а по всем гражданам без разбора.

Проблема уравниловки особенно остро стоит в маленьких компаниях, работающих в сфере деловых услуг (b2b). Директор одного из московских бюро переводов жалуется: как могут удержаться в нашей отрасли ценные кадры, если стоимость страницы перевода (а в день переводчик может перевести не более 8-10 страниц) составляет 150-200 рублей? Это происходит потому, что на одного действительно сильного специалиста приходится сотня вчерашних студентов, а переводческие ВУЗы ежегодно штампуют десятки тысяч новых дипломированных выпускников. Но специалист-переводчик такого уровня, которых единицы на всю страну, не станет трудиться за какие-то жалкие полторы тысячи рублей в день. Он поменяет или профессию, или страну проживания. В итоге пострадают все участники рынка.

Эксперты предрекают осеннее падение зарплат на 10-15%. Но не следует ли еще более кардинально урезать зарплаты, мягко говоря, не самым нужным работникам, а то и вовсе уволить их? Не надо бояться повального обнищания: рынок ответит дефляцией (т.е. снижением цен). Но при этом в выгодном положении окажутся лучшие работники, более квалифицированные и нужные специалисты. И у страны будет шанс вырваться из плена одной из самых больших российских проблем: уравниловки, которая на самом деле порождают еще более сильное, но при этом несправедливое социальное неравенство.