Должностные инструкции

Должностная инструкция бухгалтера

Должностная инструкция бухгалтера 1. Общие положения 1.1. Бухгалтер относится к категории ведущих специалистов. 1.2. Бухгалтер подчиняется директору предприятия, непосредственно главному бухгалтеру, руководителю структурного подразделения. 1.3. Назначается бухгалтер на должность по результатам собеседования (конкурса) после согласования кандидата главбухом и утверждения директором.

Должностная инструкция менеджера

Должностная инструкция менеджера 1. Общие положения 1.1. Менеджер относится к категории руководителей. Принимается на работу и увольнению приказом директора. 1.2. Менеджер непосредственно подчиняется руководителю подразделения, генеральному директору. 1.3. Во время отсутствия менеджера (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качество и своевременность их выполнения.

Должностная инструкция руководителя отдела маркетинга

Должностная инструкция руководителя отдела маркетинга 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Руководителя отдела маркетинга. 1.2. Руководитель отдела маркетинга назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом начальника. 1.3. Руководитель отдела маркетинга подчиняется непосредственно "Ф.И.О., должность".

Должностная инструкция начальника производства

Должностная инструкция начальника производства 1. Основные положения 1.1. Начальник производства назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя предприятия. 1.2. Начальник производства подчиняется непосредственно руководителю предприятия (начальнику, директору). 1.3. Начальник производства должен знать:

Должностная инструкция директора

Должностная инструкция директора 1. Общие положения 1.1. Директор относится к категории руководителей, назначается на работу и увольняется с нее решением (назв. органа) 1.2. На должность директора назначается лицо с высшим образованием и стажем работы на руководящих должностях в соответствующей профилю области не менее 5 лет.